书本上会说钱是商品自由兑换的工具。但从社会学角度，钱是人员管理的工具和手段。从公司举例，领导要管好人，两项重要权利就是人事权和财权，人事权也是一种变相的财权。所以领导才能指哪，员工就会打哪。员工听话还不是因为钱。大到国家层面也是同样的。以中国目前的自动化水平，完全可以让每一个住大房子开好车吃饱穿暖不在话下，现在是产能过剩用不完。但每个人都完成了梦想谁还想上班？谁还听指挥？因此管理者需要你缺钱。
动机有了，管理者是如何让你缺钱的？利用了人的攀比心理。以70年代吃饱饭穿暖衣的要求看，大部分人其实都不缺钱。那怎么办？拉开贫富差距。别人都有豪车开，都有大房子，名牌衣包。我也要有，好你开始缺钱了，沦为工具人。
如何解决？控制自己的攀比心理，自觉的不要参与到卷的文化中。不要望子成龙，不要妄图买豪车豪宅奢侈品牌，保证基本的需求就是了。不过要做到估计很难，人性是很难控制和改变的。
不过换句话说，西欧东欧这种贫富差距小的国家虽然幸福指数高，但是社会发展速度慢。我们虽然卷，但是发展快呀！再说卷还不是怪你自己想送好学校还补课，想住丽雅房子，想开bba，想.....你完全可以穿特步，坐公交，租房子，不鸡娃，是自己贪，怪谁呢？