书本上会说钱是商品自由兑换的工具。但从社会学角度,钱是人员管理的工具和手段。从公司举例,领导要管好人,两项重要权利就是人事权和财权,人事权也是一种变相的财权。所以领导才能指哪,员工就会打哪。员工听话还不是因为钱。大到国家层面也是同样的。以中国目前的自动化水平,完全可以让每一个住大房子开好车吃饱穿暖不在话下,现在是产能过剩用不完。但每个人都完成了梦想谁还想上班?谁还听指挥?因此管理者需要你缺钱。
动机有了,管理者是如何让你缺钱的?利用了人的攀比心理。以70年代吃饱饭穿暖衣的要求看,大部分人其实都不缺钱。那怎么办?拉开贫富差距。别人都有豪车开,都有大房子,名牌衣包。我也要有,好你开始缺钱了,沦为工具人。
如何解决?控制自己的攀比心理,自觉的不要参与到卷的文化中。不要望子成龙,不要妄图买豪车豪宅奢侈品牌,保证基本的需求就是了。不过要做到估计很难,人性是很难控制和改变的。
不过换句话说,西欧东欧这种贫富差距小的国家虽然幸福指数高,但是社会发展速度慢。我们虽然卷,但是发展快呀!再说卷还不是怪你自己想送好学校还补课,想住丽雅房子,想开bba,想.....你完全可以穿特步,坐公交,租房子,不鸡娃,是自己贪,怪谁呢?
来自: Android客户端