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宜宾丝丽雅停产检修,基层管理人员强制员工耍年休!

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发表于 2017-06-29 14:31:00 来自手机 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式 | 来自上海
宜宾丝丽雅盐坪坝厂区停产检修,纺丝车间机台全部停完,全部员工搞了两天卫生已将自己车间的活路做完了,另外安排了一些人加班守厂,其他员工按理说应该放假了。但是万万没想到,这些基层管理者确强制其余员工耍年休。厂头停产检修员工不能上班这应该是正常的放员工休息,年休是员工每年应该的福利,难道就因为你停产了就得用员工的福利来当你应该给员工的假?难道停产检修员工没上班就没有一点点工资补助?需要用年休福利来弥补员工的工资损失?
请问大宜宾有懂法的朋友吗?可以给我们这些普通员工一点帮助吗?
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 楼主| 发表于 2017-06-29 15:46:05 来自手机 | 只看该作者 | 来自广东
不要跟我说钱 发表于 2017-6-29 15:17
举牌抗议,把事情闹大,曝光,让他们吃不了兜着走

先不说举牌抗议能不能行,以前有先例有人带头抗议,最后虽然是成功了,带头的最后却被拱了出去被整惨了,再说我只是一个平民百姓没这个魄力去带头。人民的名义看过吧,你说要是大风厂没有陈岩石能闹出个名堂?
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 楼主| 发表于 2017-06-30 15:12:17 来自手机 | 只看该作者 | 来自广东
kiss磊哥 发表于 2017-6-30 13:35
我表姐做管理的,刚帖子给她看了,她说她们很委屈

大家都委屈
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发表于 2017-06-30 14:09:06 来自手机 | 只看该作者 | 来自上海
迷失的自我 发表于 2017-6-30 08:23
有啊,但是丝丽雅的官是出了名的官官相护

宜宾大一点的厂,都是出了名的
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发表于 2017-06-30 13:35:55 来自手机 | 只看该作者 | 来自上海
我表姐做管理的,刚帖子给她看了,她说她们很委屈
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 楼主| 发表于 2017-06-30 13:30:31 来自手机 | 只看该作者 | 来自上海
莲姐 发表于 2017-6-30 13:13
年休假是只工厂里在正常生产的情况下由管理人员安排员工耍年休,不是解休设备或停产强自安排员工年休,年休 ...

年休是有工资,比如你这个月休了,下个月发这个月的工资就会给你年休补助,说白了就是生活费63一天。如果你今年都没有休过年休明年子会给你126一天。这就是丝丽雅的年休制度
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 楼主| 发表于 2017-06-30 13:26:24 来自手机 | 只看该作者 | 来自上海
zdg1113 发表于 2017-6-30 13:03
各个公司有各个公司的规章制度,如果自己觉得制度有缺陷,你完全可以给公司提出来,也可以选择此处不留爷, ...

这就是社会的现实...
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发表于 2017-06-30 13:15:50 来自手机 | 只看该作者 | 来自广东
我们单位耍年休都是能转,是关全月工资的来自: iPhone客户端
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发表于 2017-06-30 13:13:31 来自手机 | 只看该作者 | 来自广东
年休假是只工厂里在正常生产的情况下由管理人员安排员工耍年休,不是解休设备或停产强自安排员工年休,年休是有工资的哈来自: iPhone客户端
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发表于 2017-06-30 13:12:10 来自手机 | 只看该作者 | 来自广东
找工会主席撒,来自: Android客户端
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发表于 2017-06-30 13:03:58 来自手机 | 只看该作者 | 来自浙江
各个公司有各个公司的规章制度,如果自己觉得制度有缺陷,你完全可以给公司提出来,也可以选择此处不留爷,自有流爷处!还可以采取罢工什么的方式对抗,但是就我看到的罢工抵抗,虽然大部分人的利益是保住了,可是带头的那几个,不但利益得不到,还会被清除出公司,人都是自私的,谁能保证大家都是一条心?谁又能保证别人不会出卖你?即使你去劳动局告,最后吃大亏的还是你自己!作为被剥削阶级,就要有准备好给别人剥削的思想觉悟和心理准备,怕被剥削就自己创业当老板!这也就是所谓的:端别人碗,服别人管!
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