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宜宾五粮液公开招聘产品设计类工作人员的公告

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发表于 2022-06-27 19:06:41 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自四川

宜宾五粮液股份有限公司

关于招聘产品设计类工作人员的

公  告


根据宜宾五粮液股份有限公司(以下简称“公司”)业务发展需要,经研究,决定面向社会招聘产品设计类工作人员,现将相关事项公告如下。


一、招聘岗位、对象、范围和基本条件

(一)招聘岗位

本次招聘岗位及名额等相关情况详见《宜宾五粮液股份有限公司招聘产品设计类人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。


(二)招聘对象和范围

此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的社会在职、非在职人员。应聘者必须在报名时取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书;未在规定时间内取得的,不予进入下一步招聘环节,责任自负。


(三)基本条件

1.应聘者应同时具备的条件

(1)遵纪守法、诚实守信、品行端正、吃苦耐劳、爱岗敬业,有良好的职业道德和职业操守,无不良记录。

(2)身体健康,无色弱、无色盲,符合公司入职体检标准,能正常履行招聘岗位职责。

(3)具备本公告《岗位表》中具体招聘岗位要求的条件和资格。其中,岗位所需的职称、技能证书等各种证书、证明必须是按照管理权限由国家相关行政主管部门认可的。

工作经历计算截止日期为此次招聘报名的最后一日,工作经历按月计算,不足15天的按半月计算,15天以上的按整月计算。

(4)年龄要求:1982年1月1日以后出生,以身份证为准。

(5)学历要求:本科及以上学历,具体招聘岗位专业要求详见《岗位表》。

2.应聘者有下列情形之一的,报名无效:

(1)被开除公职、被开除中国共产党党籍的。

(2)涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查,尚未作出结论的。

(3)受到组织处理或党纪政务处分影响期未满或影响期满影响使用的。

(4)现役军人、在校生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的。

(5)被列为失信联合惩戒对象的。

(6)有吸毒史的。

(7)曾受过各类刑事处罚的。

(8)在本公司各类招聘中曾提供虚假应聘材料、扰乱考试秩序、舞弊的。

(9)所提交的报名材料不全,在公司通知其补交后未按规定期限补交的。

(10)同一应聘者在本次招聘中同时报考两个及以上岗位的。

(11)法律、法规规定的其他情形。


二、招聘流程

招聘流程分为:报名—资格审核—考核—成绩公示—体检—拟录用公示—入职。


三、工作安排及相关要求

(一)报名

1.报名时间:本公告发布之日起至2022年7月22日。

2.本次招聘报名仅采取网络报名的方式进行,报名网站地址:https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/home

3.应聘者请认真阅读本公告,详细了解招聘岗位、有关政策规定和注意事项等信息,根据自身情况选择完全符合报名条件的岗位报名。应聘资料一经提交无法修改,因个人操作不当导致报名失败的,责任自负。

4.信息填报

(1)近一个月内的白底免冠正面证件照片。

(2)学历毕业证书和学位证书的扫描件(有海外留学经历的,须同时提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)。

(3)教育部学籍在线验证报告或电子注册备案表1份(以报名当月起算,有效期3个月以上)。

(4)身份证正反面扫描件。

(5)证明工作能力的相关证书扫描件、个人最具代表性的工作成果(如有)。

注意:各类照片或扫描件须清晰工整。请将第(2)(3)项在报名页面中的学历信息栏依次上传;请将第(4)(5)项制作成一个PDF文件在报名页面中的最后一项上传。


(二)资格审查

公司将组织专家评委对应聘者所提交的报名资料以及个人最具代表性工作成果进行专业评审。经评审合格的,进入后续环节;评审不合格的,不予进入下一步环节。


(三)考核

1.考试比例

(1)各岗位最低开考比例为1:3。未达到最低开考比例的,公司有权调减相应岗位招聘名额或取消该岗位招聘。

(2)岗位招聘名额与实际参加面试的人数之比小于1:3时,若该岗位招聘多人,则按1:3的比例调减招聘名额(向下取整数);若该岗位招聘1人,则根据应聘者的能力素质、岗位匹配度等进行综合考量,决定是否录用或取消招聘,有关情况将及时在公司官网上公告。

2.考试采取面试的方式,成绩满分为100分,面试得分低于60分不予录取。面试成绩保留小数点后三位,面试成绩有并列的,以面试时作品展示所得分值区分排名。

3.面试主要考察应聘者的政治素养、综合能力、逻辑思维、应急处理、解决问题的能力、岗位匹配度等方面的能力素质。

4.面试时间和地点另行通知,应聘者须保持电话畅通。


(四)入职体检

1.根据各岗位应聘者综合成绩从高到低排序,按招聘人数等额确定参加体检人员,体检时间和地点另行通知,体检费用自理。

2.若体检结果不符合公司新员工录用标准的,不予录用。对于因体检不合格而空缺的招聘名额,如需补充,公司可按相应岗位应聘者的成绩排名顺序,依次递补参加体检。


(五)公示

1.每一轮公示时间为3个工作日。

2.公示期内凡发现存在违规违纪情况的,举报者应实名向公司纪检监察部反映问题,并提供必要的调查线索,否则不予受理。

3.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的,取消资格。对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,待查实后再决定是否取消资格。


(六)录用

体检结果符合公司新员工录用标准的,予以录用。

1.一经录用,依法签订3年期劳动合同(其中,合同期前6个月为考核试用期,无见习期)。录用人员已与其它单位建立劳动关系的,在办理入职时须提供与原用人单位解除劳动合同的证明。

2.录用人员为五粮液集团(股份)公司及下属子公司在职员工的,转岗考察期为一个月,期间人事关系和劳资关系保持在原单位不变,转岗考察合格后正式办理调动手续,不合格的退回原工作单位。

3.薪酬待遇按公司现行薪酬制度执行。


四、其他事项

(一)按照“诚实守信”原则,应聘者所提交的信息和材料,视为应聘者对信息内容的真实性、准确性作出承诺并承担责任。应聘者一经提交报名材料,视为已知悉并认同本公告全部内容。


(二)在招聘期间,如应聘者本人、亲属或朋友等不遵守公司规章制度、工作要求的,以缠访、闹访等不正当方式影响招聘工作开展,或影响公司生产经营秩序的,公司可取消应聘者资格。情节严重的,将移交司法机关处理。


(三)按照防疫工作要求,考试期间须全程佩戴口罩,存在以下情况之一的,不得到场:

1.前14天内有国外、港澳台地区旅居史,国内中高风险地区旅居史,或被判定为新冠病毒感染者(确诊病例及无症状感染者)、疑似病例以及密切接触者。

2.尚在随访及医学观察期内人员。

3.健康通行码异常、体温高于37.3℃或有咳嗽、乏力、腹泻等症状的人员。

4.如有未尽事宜,以新冠疫情防控要求为准。


(四)在招聘工作中,公司不收取任何费用。若有疑问可登陆公司官方网站或电话咨询。

咨询电话:0831-3565376 陈先生

0831-3565660 张先生

咨询时间:08:30-12:00,13:30-17:30


(五)招聘工作接受公司纪检监察部和社会监督,在任何时间内发现招聘过程中存在伪造信息资料、舞弊等违规违纪行为且掌握切实证据的,可实名向公司纪检监察部反映,一经查实,将取消考试、取消录用资格或解除劳动合同,并依法追究相关人员责任。

监督电话:0831-3566696


(六)为选拨出符合公司发展要求的人选,公司有权根据应聘者的综合表现和能力考核结果调整或取消招聘。


(七)本招聘公告最终解释权归宜宾五粮液股份有限公司人力资源部。


特此公告

2022年06月23日

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